• إقامة دورات تدريبية للعاملين في المؤسسات الإسلامية بالتعاون مع الجامعات في المجالات المتماثلة.
• تطوير العلاقة بين الجامعات ومؤسسات العمل الإسلامية عن طريق الاهتمام بالبحث العلمي وتوجيه البحوث قدر المستطاع نحو البحوث التطبيقية ذات العائد التنموي بشريا واقتصاديا على المجتمع.
• التعاون بين الجامعات والمؤسسات الإسلامية عن طريق تبادل الخبرات والمعلومات والمختصين بين الجهتين بما يحقق المشاركة الفعالة في مجالات البحث والتدريب والاستشارة.
• أهمية التعاون مع المؤسسات الإسلامية لتحديث برامج التعليم المستمر في الجامعات كما وكيفا بحيث تغطي أكبر عدد من المستفيدين ، وجدير بالذكر أن جامعة هارفارد تخدم 45 ألف طالب من الكبار يدرسون بعض الوقت كل عام.
• ضرورة شراكة مؤسسات العمل الإسلامي بمنظورها الدعوي المميز مع الجامعات للتخفيف من ظاهرة الاغتراب والاستلاب الثقافي التي تتسم بها أغلب مناهج التعليم الجامعي.
• أهمية الانخراط في عضوية المنظمات الإقليمية والعالمية للاستفادة من عضويتها لتنفيذ مشروعات ذات صبغة مشتركة ، مع الاستفادة من التجارب الناضجة لبعض المؤسسات القائمة حاليا مثل الإيسيسكو ورابطة الجامعات الإسلامية واتحاد الجامعات العربية وغيرها من المؤسسات.
• العناية بالتوثيق والإحصاء وإشاعة الشفافية في التعامل المالي ، والاهتمام بذلك مع التركيز على ضرورة إصدار النشرات الدورية والإصدارات المختلفة التي تبين ذلك الأمر مدعمة بالإحصاء والبيانات المهمة.
• المناداة بقيام دورية سنوية في شرق ووسط وجنوب غرب إفريقيا للمزيد من التفاكر والتباحث والوصول إلى أفضل النتائج والمقاصد.
• أهمية أن تضطلع رابطة الجامعات الإسلامية وتبادر لتطوير العلاقة بين الجامعات ومؤسسات العمل الإسلامي الخيري وبخاصة فيما يتصل ويخدم حركة الدعوة والتنمية في إفريقيا.
• الخروج بأمانة تنسيقية لتنفيذ ما سبق ذكره ونقترح جامعة إفريقيا العالمية بما توفر لها من إمكانيات وكوادر بشرية مقتدرة ومميزة أن تكون مقرا مناسبا لهذه الأمانة على أن تكون رعايتها والإشراف عليها من قبل رابطة الجامعات الإسلامية .
وهذا وصلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
قام بإعداد البحث
قسم الدراسات والبحوث بلجنة شباب إفريقيا
بالندوة العالمية للشباب الإسلامي
بإشراف د/ خالد بن عبدالرحمن العجيمي
1 جمال محمد عبده ، دور المنهج الإسلامي في تنمية الموارد البشرية ، عمان ، دار الفرقان ، مؤسسة الرسالة ، الطبعة الأولى 1404هـ - 1984م ص 217 - 220 .
2 سورة التوبة - الآية 3
1 سورة آل عمران - الآية 37 .
2 سورة الإسراء - الآية 24 .
3 سورة الحديد - الآية 20 .
4 سورة الأنعام - الآية 99 .
5 سورة المؤمنون - الآية 42 .
6 المرجع السابق ص 237 .
7 المرجع السابق ص 243 - 246 .
1 د. زكي محمود هاشم ، إدارة الموارد البشرية ، الكويت ، ذات السلاسل لطباعة والنشر والتوزيع ن الطبعة الأولى 1409 ه ـ - 1989م ص 22 .
2 د. منصور أحمد منصور قراءات في تنمية الموارد البشرية ، الكويت ،وكالة المطبوعات طبعة عام 2976م ص 203 .
1 مرجع سابق د. زكي محمود هاشم ، إدارة الموارد البشرية ص 255 .
1 وليم تريس نرجمة د. سعد احمد الجبالي ، تصميم نظم التدريب والتطوير ، معهد الإدارة العامة بالرياض طبعة 1411هـ - 1990م ص 339 .
(1) مرجع سابق ، د. أحمد ماهر ، إدارة الموارد البشرية ،ص 284
(2) مرجع سابق ، د. زكي محمود هاشم ، 'دارة الموارد البشرية ، ص 191
(3) مرجع سابق ، د. أحمد ماهر ، إدارة الموارد البشرية ، ص 289
(1) ضمن أبحاث ملتقى خادم الحرمين الشريفين الإسلامي الثقافي - جوهانسبيرج - جنوب إفريقيا ، 6-9/7/1423هـ.