وهو نظام يمكن لأي شخص مشترك أن يحقق أرباح أكثر أو أسرع من الشخص المشترك في ذلك النظام قبله, ولكن في نظام العمل في شركة جولدكويست (الثنائي-AL-BINARY) يمكن تحقيق ذلك, وكل شخص يحقق أرباح بمقدار ما يبذل من جهد.
بمجرد أن يدخل المشترك في نظام العمل, يصبح له (TCO) أي (Tracking Center Owner) بمعنى أنه يصبح (مالك لمركز متابعة أو مركز عمل) ، ومن خلال هذا المركز يبدأ بتحقيق أرباحه المادية.
المطلوب فعليًا من المشترك هو أن يقوم على الأقل بتعريف اثنين من أصدقائه ومعارفه على الشركة، ويوضح لهما مدى قوتها ومصداقيتها، ومميزات منتجاتها، وطريقة الاشتراك فيها، وكيفية الكسب المادي من خلالها، ثم أن يقوم هذان الشخصان بالاشتراك بالشركة، بعد تحقيق الشروط اللازمة للاشتراك بشراء منتج واحد على الأقل من منتجات الشركة، ومن ثم يضع المشترى الأول على يمينه والآخر على يساره فيصبح لكل منهما رقم T.C.O الخاص به بمجرد تعبئة استمارة الشراء.
يعتمد نظام العمولة في شركة جولدكويست إنترناشيونال على تساوي الطرفين (الأيمن والأيسر) لكل مشترك, وهو نظام مكون من 6 خطوات, أساس كل الخطوة من هذه الخطوات هو العدد (5) .
بمجرد أن يكمل المشترك 5 مبيعات على يمينه مقابل 5 على يساره , يحصل على عمولة من الشركة مقدارها 400 دولار أمريكي.
وذلك موضح كما يلي:
أي أنه بعد ست 6 خطوات يصبح عدد المبيعات على طرف المشترك الأيمن يساوي 30 عملية بيع، وكذلك عدد المبيعات على طرف الأيسر يساوي 30 عملية بيع، ويكون مجموع العمولات التي حصل عليها من الشركة يساوي 2400 دولار. (هذا في حالة الدفع الكامل لقيمة العملة، أما إذا كان المشترك قد دفع نصف ثمن العملة عند اشتراكه فيكون مجموع ما وصله بعد الخصم الـ400 دولار الأولى 2000 دولار فقط) .
وبذلك يكون المشترك قد أكمل ما يسمى الدورة بمفهوم الشركة.
الدورة هي عبارة عن مرحلة وهمية من صنع الشركة, ويقوم المشترك بإكمالها بمجرد أن يبلغ عدد المبيعات على طرفه الأيمن 30 مقابل 30 عملية بيع على طرفه الأيسر ومن ثم مضاعفاتهما أي أنك كل ما تنهي دورة تدخل تلقائيًا بالدورة الجديدة من دون توقف.
1.ضمان استمرارية الشركة:
وذلك عن طريق تحديد سقف أعلى لدخل الفرد المشترك، وتقيد هذا الدخل بدورة واحدة يوميًا، أي أن أقصى عمولة يمكن أن تدفعها الشركة للمشترك في اليوم الواحد هو عمولة دورة كاملة أي 2400 دولار يوميًا.
فلو فرضنا أن المشترك قد كبرت شبكته، ودخل على طرفه الأيمن في يوم واحد 500 شخص مقابل 500 شخص على طرفه الأيسر، فإن مجموع ما يستحقه في ذلك اليوم من عمولة 40.000 دولار، فلو كانت الشركة ستدفع هذا المبلغ لشخص واحد في يوم واحد فإنه سيأتي عليها يوم تنهار وتعلن إفلاسها، ولذلك قامت الشركة بصنع الدورة، بحيث أنه إذا كان عدد الأشخاص المشتركين في يوم واحد أكثر من 30 شخص على اليمين مقابل 30 شخص على اليسار، أي 2400 دولار أمريكي يوميًا ولكن الشخص لا يخسر قدرة عمل الأشخاص الذين لا يستلم عليهم عمولة.
2.زيادة مبيعات الشركة:
بحيث أنه عندما يستكمل المشترك الخطوة الأولى من كل دورة جديد، تقوم الشركة بإعطائه قسيمة مشتريات بقيمة 400 دولار لكي يشتري بها من منتجات الشركة بدلًا من أن تعطيه 400 دولار نقدًا، وهكذا تكون الشركة قد زادت مبيعاتها.
أي إن الشخص يستلم عن كل دورة 2000 دولار نقدًا وقسيمة شرائية تعادل 20 نقطة تمكن المستفيد من استبدالها بإحدى منتجات الشركات الأخرى المخصصة للبيع.
إن نظام العمل في الشركة يصبح أسرع، وتصبح الأرباح أكثر بمرور الوقت، فلو افترضنا أن شخصًا اشترك الآن واستغرق ثلاثة أشهر حتى أكمل الدورة الأولى، فمن البديهي أن الدورة الثانية ستستغرق وقت أقل من ثلاثة أشهر، حيث أنه في الدورة الأولى كان يعمل بمفرده، أما الآن فإن 30 شخصًا على طرفه الأيمن و30 شخصًا على طرفه الأيسر يعملون معه، وبالتالي فإن الدورة الثالثة ستستغرق وقت أقل نتيجة زيادة عدد الأشخاص الذين يعملون في الشبكة.
وهكذا حتى يصبح قادرًا على أن يكمل دورة يوميًا، أي يحقق 2400 دولار يوميًا.
أي أنه كلما زاد عدد الأشخاص الموجودين في الشبكة تزداد قدرة عمل الشبكة فيتناقض الوقت وتزداد الأرباح.
والشكل التالي يوضح ذلك:
كما توجد طريقة لمضاعفة العمولات بالاشتراك الشخص الواحد بثلاثة مراكز بشراء ثلاثة منتجات وبذلك تضاعف عمولاته وفق ما هو مبين في نشرة الشركة.
تعطي الشركة العميل الذي يفشل في إنماء شبكته أربعة حلول:
1.يحق للمشترك أن يلغي اشتراكه خلال ستة شهور من اشتراكه في حالة اختياره للدفع الجزئي ويحصل على نصف أونصة من الذهب مقابل نقوده المدفوعة وهي 400 دولار تصله خلال 12 شهر.
2.بدون تحديد الفترة الزمنية يحق للمشترك إكمال المبلغ المتبقي عليه في أي وقت ويحصل على الأونصة كاملة.
3.يحق للمشترك في أي وقت أن يبيع مركز عمله لأي شخص يريد.